Ferramentas de inteligência artificial usadas para triagem de currículos estão criando uma espécie de barreira invisível no mercado de trabalho. Um estudo do Stanford HAI revela que a concentração dessas tecnologias nas mãos de poucos fornecedores não apenas perpetua o preconceito racial, mas também gera rejeições automáticas em cadeia para os mesmos candidatos em diferentes empresas.
Algoritmo de RH: IA de recrutamento cria ‘rejeição em série’ de candidatos
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/ julho 15, 2026 
